主讲课程：人力资源战略及组织人才发展体系搭建
王俊博士简介
Jun有20年的跨行业跨文化人力资源经验，曾荣获第一资源中国CHO100人/最佳HR团队，中企最佳职业经理人,《中欧商业评论》组织能力新锐奖等， Jun有清华五道口金融学院CHRO证书, 是北大光华管理学院MBA面试官，清华苏世民学院全球领导力项目面试官，里昂商学院行动学习导师。
工作经历
首席人力资源顾问 澳优乳业有限公司 （Current）
CEO及上市公司集团高管团队人力资源支持，组织架构及变革设计， 高管引进与评估，人力资源体系与转型
首席人力资源官 悟空出行
建立人力资源体系，实施人才选用育留，为创始人团队及管理层做教练辅导，建设组织能力，推动文化变革与业务战略落地 。
人才及组织发展副总裁 宜信
搭建组织管控模式，优化组织架构权责分工， 完善职级体系，胜任力模型，任职资格 ， 绩效管理体系 推动人才发展，包括人才盘点，领导力发展项目，人才保留方案， 干部管理和晋升， 提供个人及团队反馈与教练辅导 。
组织人才发展总监 施耐德电气
进行组织诊断，优化组织, 流程及岗位，负责绩效管理与组织效能效率提升 管理继任计划，运用70/20/10方式设计并管理高潜项目，推动员工敬业度提升及行动计划 。
全球领导力学院总监 施耐德电气
创建全球领导力学院，开发并讲授全球One领导力发展课程与学习路径， 设计并辅导行动学习项目（action learning project）
全球组织效能经理/学习及发展经理，惠普
为公司组织变革和公司并购提供变革管理支持，辅导与解决方案, 界定评估并实施关键岗位族/关键能力发展方案与路径 。
课程设计部&亚太领导力发展，摩托罗拉大学
领导课程设计部为内部员工和外部客户设计开发线上线下培训课程， 设计并负责亚太区领导力， 培训学习及绩效管理。
美国田纳西大学， 攻读博士并做研究工作。
湖南大学， 英语教学
