时勘老师-中国社会心理学会副会长

清华大学现代管理研究中心教授

温州大学温州模式发展研究院院长

中国心理学会首任监事长

中国社会心理学会前任副理事长

中国管理现代化研究会组

织行为与人力资源管理专业委员会副主任

亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席

中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士生导师

【自我解读】

时勘是中国科学院培养的第一位心理学博士，主要从事工业与组织心理学、社会与文化心理学和人力资源开发研究。研究兴趣集中于胜任特征模型开发、领导行为及组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研究成果在我国企事业单位、政府机关和军队及高层管理者、飞行员和航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘教授为中国心理学会认定的心理学家，由于在发展我国科学技术的突出贡献，获得了中华人民共和国国务院特殊津贴，2019 年被中国心理学会授予最高奖“学科建设成就奖”。

时勘教授先后承担了国家自然科学基金、科技部和教育部30 项国家级项目，共获得国家省部委级和中国人民解放军科学技术进步奖 9 项（其中一等奖 2 项、二等奖 5 项、三等奖 2 项），国家技术专利 3项。目前，正承担国家社会科学基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》（项目批准号：19FGLA002）和浙江省哲学社会科学规划新兴交叉学科重大支持项目《重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及对策研究》（项目批准号：21XXC04ZD)。已正式发表学术论文 470 篇, 学术专著及专著内载文章 82 部（篇）。

时勘教授根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出的建设“健康型组织”（Healthy Organization）究》（项目批准号：19FGLA002）和浙江省哲学社会科学规划新兴交叉学科重大支持项目《重大突发公共卫生事件下公众风险思想得到了社会、政府和企事业界的普遍认同；作为中国科学院大学和清华大学资深教授, 提出的政策建议多次获得中央、省部级领导的批示和采纳。在社会心理服务公益性事业中，带领课题组多次深入企业、事业单位和灾区从事心理关爱工作，在奥运会、世博会、亚运会和 SARS、汶川地震、富士康员工坠楼事件和抗击新冠病毒疫情的重大事件中，为政府、民众、军队提供了智库报告和对策建议，使得心理学成果更好地为社会大众服务。

时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质研究开发队伍，课题组成员遍布世界各地，在中国政府决策、科研教学、企事业单位中发挥着重要的智库作用。时勘博士课题组愿意同国内外同行们一道，探索适合我国国情的社会治理、行为科学和人力资源开发管理模式，共同为人类命运共同体的实现贡献自己的力量。

【职业经历】

2019年11月 – 至今 温州大学温州模式发展研究院 教授、院长、硕士生导师

2007年6月 – 至今 中国科学院大学社会与组织行为研究中心 主任

2006年9月 – 至今 中国科学院大学经济与管理学院 教授、博士生导师

2005年8月 – 至今 清华大学现代管理研究中心 教授

2011年8月 –2019年11月 中国人民大学心理学系 教授、博士生导师

2016年2月 –2018年8月 广州外语外贸大学 云山讲座教授、博士生导师

2007年9月 –2013年7月 中山大学管理学院 教授、博士生导师

2007年2月 –2009年4月 中国科学院大学经济与管理学院 副院长

2002年6月 –2006年8月 中科院心理研究所社会与经济行为研究中心 主任，研究员

2002年6月 –2011年8月 荷兰格罗宁根大学经济学院 客座教授、博士生导师

2001年5月 –2002年6月 美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学 高级访问学者

1999年8月 –1999年9月 俄罗斯科学院心理研究所 高级访问学者

1998年4月 –1998年5月 美国加利福利亚大学伯克利分校 高级访问学者

1997年4月 –1997年7月 美国辛辛那提大学教育学院 高级访问学者

1996年8月 –1997年8月 美国密执安大学心理系、ISR社会调查中心 高级访问学者

1996年9月 –2006年8月 中国科学院心理研究所 研究员、客座研究员、博士生导师

1996年6月 –2002年6月 中国科学院心理所工业与经济心理研究室 主任、研究员

1992年4月 –1996年5月 中科院心理所 副研究员，研究室副主任、主任，硕士生导师

1990年4月 –1992年4月 中国科学院心理研究所 助理研究员

1982年8月 –1984年8月 西南大学（原西南师范学院）外语系 政治辅导员、心理学教师

【教育经历】

1987年1月 –1990年4月 中国科学院心理研究所 研究生，毕业获心理学理学博士学位

1984年8月 –1987年1月 北京师范大学心理学系 研究生，毕业获心理学硕士学位

1978年10月–1982年8月 西南大学(原西南师范学院)外语系学生，毕业获文学学士

学位

1965年12月–1978年10月 四川石油管理局南充炼油厂、川中油矿 工人

1965年12月–1967年12月 四川石油管理局南充炼油厂半工半读学校 学生

1965年8月 –1965年12月 重庆市沙坪坝区大坪街道办事处 在家待业

1962年9月 –1965年7月 重庆巴蜀学校（第41中学）学生

【学术兼职】

2003年8月 –2010年9月 中国社会心理学会 副会长

1998年8月 –2006年8月 中国心理学会工业与组织心理学专业委员会 副主任

2016年11月–2021年11月 中国心理学会首任监事长

1998年7月 –至今 国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组 成员

2002年1月 –至今 国家人力资源管理师职业资格鉴定专家委员会 副主任委员

2003年12月–至今 北京市人民政府专家咨询团 专家

2003年12月–至今 国家人力资源和社会保障部专家咨询团 专家

2010年8月 –至今 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任

2016年9月 –至今 中国心理学会社区专业委员会 副主任 2016年11月–至今 亚洲组织与员工促进（EAP）协会 主席

【研究项目】

国家973、863、自然科学和社会科学基金项目

中国民营经济研究会（2021） “关于邀请温州模式发展研究院参与课题研究的函” , 邀请温州模式发展研究院承担全国工商联国家级项目《亲清政商关系打造与新时代企业家精神的内在关系--以温州为例》，中国民营经济研究会，主持（2021.5-2022.12），10 万。

浙江省哲学社会科学规划新兴交叉学科重大支持项目（2021）《重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及对策研究》（项目批准号：21XXC04ZD)，主持（2021.1-2024.12），15 万。

温州大学研究生教育研究立项建设项目（2021）《基于核心胜任特征的研究生培养模式研究》，主持（2021.1-2022.12），1 万。

国家社科基金后期资助重点项目（2019）《核心胜任特征的成长评估模型研究》（项目批准号：19FGLA002），主持（2019.11-2021.12），35 万。

国家社科基金重大项目（2013）《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》（项目批准号：13&ZD155），主持（2014.1-2018.12），80 万。

国家自然科学基金项目（2013《组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究》（项目批准号：71272156），主持（2013.1-2016.12），52万。

国家自然科学基金委员会重大项目（2014）《非常规突发事件的应急管理》的集成项目《应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法》（项目批准号：91324004），主持（2014.1-2014.12），10 万。

国家社会科学重点基金项目（2011）《中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究》（项目批准号：10AGL003），主持（2011.1-2013.12），20 万。

国家公务员局项目（2011）《我国公务员绩效评估模式研究》，主持（2011.7-2012.12），10 万。

国家973 重大项目（2010）《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》子项目《集群行为感知与管理的应用示范》（项目编号：2010CB731406），核心成员（2010.1- 2014.12），200 万。

国家自然科学基金委员会重大项目（2010）《非常规突发事件的应急管理》的培育项目《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究》（项目编号：90924007），主持（2010.1-2014.12），38 万。

教育部人文社会科学研究基地重大项目（2010）《企业并购中组织文化的评估及干预模式》（项目批准号：2009JJD630006），主持（2010.1-2012.12），20 万。

中国科学院学部重点项目（2010）《我国院士制度改革的研究》，主持（2010.1-2015.12），20 万。

重点基金(70632003)（2007），中国本土品牌成长与创新研究，课题组参与（2007.1-2010.12），80 万。

青年基金(70601030)（2007）领导行为复杂性的测量、影响因素及机制研究 (罗正学),博士后,（2007.1-2007.12），20万。

科技部863 重点项目(2006AA02Z426)，中国人亚健康状态综合评估诊断与预测系统的建立，子课题负责（2006.12–2008.12），100 万。

科技部863 重点项目(2006AA02Z431)，心身源亚健康状态的综合干预方法研究，子课题负责（2006.12–2008.12），100 万。

面上基金(70571080)（2006）失业人员压力-应对机制及干预模式(张淑华),博士后,（2006.1-2008.12），20 万。

面上基金(70573108)（2006）公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策，主持（2006.1-2008.12），20 万。

青年基金(70402014)（2005） 企业员工工作-家庭冲突管理与平衡 (王斌),博士后,（2005.1-2007.12），15 万。

 面上基金(70471060)（2005）变革型领导的结构及其作用机制，主持（2005.1-2007.12），20 万。

 科技部软科学项目（2004）(2004DGS3B039)，组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用，主持（2004.10-2007.12），20 万。

应急基金(70340002)（2003）“非典”时期我国民众社会心理特征及预警研究，主持（2003.5-2004.3），10 万。

 青年基金(70201010)（2003）工作不安全感的预测模型及管理对策(任孝鹏),博士后,（2003.1-2005.12），12 万。

 面上基金(70271061)（2003）企业员工组织公民行为的结构及影响因素，主持（2003.1-2003.12），20 万。

青年基金(70101009) （2002）高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究 (杨化冬), 课题组项目（2002.1-2004.12），12 万。

 应急基金(70041037)（2001）我国证券市场的股民心理行为研究，主持（2001.2-2001.12），10 万。

 面上基金(70072031)（2001）企业高层管理者胜任特征模型的评价研究，主持（2001.1-2003.12），15 万。

重点基金(79930300)（2000）企业人力资源开发的理论基础及管理对策，子课题主持（2000.1-2002.12），60 万。

应急基金(79841005)（1998）国有企业结构调整中员工的心态变化及对策研究，主持（1998.3-1998.11），10 万。

面上基金(79670093)（1997）企业员工再培训管理模式的实证研究，主持（1997.1-1999.12），12 万。

 面上基金(79270026)（1993）岗位技能工资制改革的人事心理学研究，参与（1993.1-1995.12），10 万。