华为股权激励
1) 学习华为企业文化、华为价值分配体系,以及两者之间的关系;
2) 学习华为员工持股的发展历程,了解其是一个不断完善、优化的价值分配过程,服务于企业的健康、稳定、可持续发展;
3) 学习华为员工持股机制,包括评价体系、收益、退出机制;
4) 华为股权激励成功的原因、对其他企业启示、借鉴;
学习方式:采用讲师讲授、现场亲身经历分享、讨论等互动式教学
学习对象:企业创始人、董事长、CEO、股东代表、副总级别管理者;
学习时长:1天
参加人数:20~40人
课程大纲
第一部分:华为的企业文化与价值分配
1) 华为企业文化概述;
2) 华为价值链管理整体框架(价值创造、评价、分配);
第二部分:华为员工持股发展历程
1) 华为的持股结构;
2) 华为公司员工持股计划发展历程及华为股票回报;
第三部分:华为员工持股运行机制
1) 华为员工持股计划的特点;
2) 华为员工薪酬构成;
3) 华为薪酬管理机制;
4) 华为长期激励管理政策导向;
5) 华为虚拟股权发展史及事件关键节点;
6) 华为的虚拟股权激励计划;
7) 华为的虚拟股权操作办法;
8) 华为的TUP激励计划;
第四分:启示与借鉴
1) 华为员工持股4大核心目的;
2) 华为员工持股计划成功的原因;
3) 华为员工持股计划启示;
4) 华为员工持股计划的借鉴;
授课老师
杨鶄 曾任华为铁三角销售总监|LTC流程|华为企业文化|市场拓展|流程变革培训讲师
常驻地:广州
邀请老师授课:13911448898 谷老师
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