股权激励

马永斌

马永斌老师简介马永斌老师于1990年进入清华大学学习,先后攻读工学学士学位、教育学硕士学位和管理学博士学位。现任清华大学继续教育学院副教授,专职从事经营管理、咨询和培训事业,积极探索企业管理理论前沿和实务操作的完美结合,为众多企业主持策划了一系列总裁修炼与提升的管理方案和咨询方案,为不同行业的国有企业和民营企业担任战略顾问或董事。为清华大学、北京大学、复旦大学、东北财经大学、武汉大学和暨南大学等多

徐京《国有企业员工持股与股权激励》

徐京《国有企业员工持股与股权激励》课程收益:明晰国有企业改革历史渊源与廓清混合所有制基本理念;清楚了解国有企业员工持股(股权激励)的操作方式、风险规避与基本流程清楚了解国有企业员工持股的禁区、开放区适用范围:国企领导、高管(财务总监、董秘及副总)等经营者课程大纲:第一部分:国有混合所有制改革重要文件和相关历程提纲挈领:什么是国有企业混合所有制改革?历次混合所有制改革简述国企

周立教授《公司治理与股权激励》

课程大纲第1节 股权激励的价值规划1.1印象刘三姐股权激励利弊1.2股权激励的市场定价 案例:(起步景区类)远景稳收益资产的定价融资第2节 VC与创业团队股权激励的沟通技术2.1 互联网改变传统企业团队价值第3节 高管权益来源第4节 销售团队的期权与行权第5节 合伙人制度第6节:高管期权设计第7节

董权老师《国企股权改革-股权激励》

国企股权改革-股权激励主讲老师:董权课程大纲(一)国企改革宏观环境⚫国企改革背景与最新政策解读⚫国企改革的最新进展、疑难问题解析和改革路径选择⚫国企职工持股的政策解读、经验教训总结、模式选择和实战操作技术⚫国有企业股权和分红激励的政策解析、操作模式及实战技术⚫国企改制上市的模式选择、基本流程、实战操作要点以及典型案例解析&nb

吴春明老师《股权激励实务操作》

吴春明老师《股权激励实务操作》课程时间:1天2.目标学员:企业董事长、总经理、财务总监、高层管理人员3.授课方式:讲授与学员参与多种形式相结合,案例分析和情景模拟相结合。4.课程收益:跳出传统激励的思维方式,理解股权激励的基本原理和功能

《华为股权激励》

华为股权激励1)学习华为企业文化、华为价值分配体系,以及两者之间的关系;2)学习华为员工持股的发展历程,了解其是一个不断完善、优化的价值分配过程,服务于企业的健康、稳定、可持续发展;3)学习华为员工持股机制,包括评价体系、收益、退出机制;4)华为股权激励成功的原因、对其他企业启示、借鉴;学习方式:采用讲师讲授、现场亲身经历分享、讨论等互动式教学学习对

梁慧《股权布局与股权激励》

【课程大纲】课程体系核心主题核心内容1.合伙人如何进入,创始人股比设计2.合伙人机制的调整3.合伙人的退出机制1.从赚钱到值钱2.股权价值设计的 7 个故事计1.股权布局与顶层设计2.取得控制权的常见方法1.如何定股2.如何定人3.如何定时4.如何定价5.如何定量1、股权激励设计时如何跟公司战略、公司治理、组织架构、薪酬设计、绩效考核等配套联动。2、股权激励实施后如何进行动态管理第一章合伙人的机制

梁慧老师《合伙人与股权激励》

梁慧《合伙人与股权激励》【课程定位】企业实现基因重铸,支撑企业良性发展的事业合伙人课程。【项目背景】当今,市场千变万化,创新科技一日千里。对大部分企业经营者来说,资金、胆魄都不再是决定竞争成败的核心要素了,团队和人才才是关键。如何吸引和选择志同道合的伙伴,让他们成为合伙人,成为企业的命运共同体?如何激发合伙人和顶尖人才,将一个人的事业和梦想转变为一群人的事业和梦想?如何有效

《股权结构设计与股权激励》

郑文生《股权结构设计与股权激励》课程背景:雇佣时代团队的被动,合伙时代大家的共担,这是所有创业者的希望,在股权激励过程中要解决合伙人的共识、合伙人认同、合伙人的协同,看起来股权是分利,实际是责权利对等过程的一个重大变革。本课程的市面上的股权课程不同,它更重视股权激励前期的战略目标梳理,盈利模式设计,本课程最佳的学习模式为股东团队一起参训;在股权激励机制设计上,通过股权12定,对股权进行全生命周期设

刘国镔《公司治理与股权激励》

授课老师--刘国镔(详见老师个人简介)课程受众 企业投资人/主要股东/董事长/企业实际控制人/企业董事、监事/创业者课程特色1、 最重要:股权问题,企业“死生之地,存亡之道”,老板必修。2、 最实战:直指问题,直指操作,兼顾原理阐释。3、 最安全:课程内容兼顾合理、高效与合法、安全。课程时间