课程背景：
当下新媒体环境正以惊人速度重构危机传播与品牌生态，信息碎片化、舆情爆发性强、用户信任转移加速，使得企业品牌声誉面临前所未有的挑战。
许多中高层管理者仍将品牌公关视为“成本中心”或事后补救手段，陷入认知误区，导致战略协同不足、资源投入低效、危机响应滞后，严重制约企业可持续增长与领导者个人影响力提升。
本课程旨在通过系统化的品牌公关思维重塑、实战方法论导入及危机管理机制构建，帮助企业管理者突破传统认知壁垒，掌握从舆情预警、IP打造到战略沟通的全链路能力，真正让品牌公关成为驱动增长、守护声誉、赋能领导力的核心战略引擎。
课程收益：
1. 建立新认知：彻底扭转“品牌公关是成本中心、仅是公关部门职责”等七大认知误区，树立其作为企业战略核心、管理者领导力赋能关键和业绩增长驱动力的新观念。
2. 学会方法论：掌握构建企业管理者个人IP打造与传播的全链路方法、将品牌公关思维融入企业战略制定与落地的系统路径，以及全流程危机防御与应对机制的方法。
3. 掌握实用工具：运用“三度法则”进行危机公关实战、运用“PAVE”等行动框架助力业绩达成、运用“五力漏斗”等模型筛选内容并策划品效合一的多类活动。
4. 达成最终效果：将品牌公关作为核心管理素养，有效提升企业品牌声誉与抗风险能力，赋能业务增长与管理者的个人影响力突破，最终实现品牌价值与商业业绩的双重提升。
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业中高层或管理人员、公关或品宣部门人员
课程方式：课堂讲解＋案例教学＋实战演练＋小组讨论＋情景模拟＋游戏活动
课程大纲
第一讲：认知破局：品牌公关是管理者跃迁为领导者的核心引擎
一、对品牌公关的七大认知误区
误区一：品牌公关是“成本中心”，而非“价值投资”
误区二：品牌公关=营销/销售，必须立即带来成交
误区三：品牌公关只是“锦上添花”，出了问题才需要“救火”
误区四：品牌公关是公关部一个部门的事，与我无关
误区五：品牌公关就是发稿、办活动、维护媒体关系
误区六：品牌形象可以“忽悠”，夸大其词没关系
误区七：小企业/To B企业不需要做品牌公关
二、品牌公关赋能领导力的两大层面
1. 塑造管理者的领导力形象
1）提升个人领导力与影响力
2）成为更全面的“商业领袖”
3）大幅降低职业生涯的“声誉风险”
2. 助推经营业绩达成
1）赋能业务增长，直接提升业绩
2）高效规避风险，保障业务连续性
3）优化资源配置，提升协同效率
三、与品牌公关部门协作的价值
第二讲：人格化破局：管理者IP是企业品牌的最强信任载体
一、企业人格化的时代背景
1. 技术革新：社交媒体崛起为主流媒介
2. 经济环境：市场内卷与品牌差异化需求
3. 社会文化：从“冷企业”到“热人格”的情感需求转变
二、管理者IP的四大核心价值
价值1：低成本破流量：自带信任的“流量导管”
案例：某机械厂老板抖音展示车间技能，海外询盘激增173%。
价值2：高溢价抗内卷：用户愿为“人格认同”买单
案例：蔚来车主复购率超60%，李斌“用户企业”人设贡献过半权重
价值3：强抗风险：危机时的“信任急救包”
案例：俞敏洪“教师情怀”人设，让新东方在教培寒冬中3个月转型重生，市值回升68%。
价值4：聚生态：产业链资源的“引力中心”
案例：雷军IP为小米生态链节省90% 品牌教育成本，吸引500+供应商主动让利合作；带动小米SU7上市首日订单破5万台，省下数亿元广告费。
三、打造有人格穿透力品牌故事的流程策略
1. 故事挖掘的四条图谱
——企业史、产品观、价值观、生活态
2. 内容筛选的五力漏斗
——真实性、独创性、话题性、价值性、故事性
3. 精炼创作的五大爆破点
1）逆袭叙事链：用奋斗经历激活用户共鸣
案例：雷军故事线
2）技术信仰体：用专业能力建立权威
案例：华为任正非
3）危机应对录：用真诚态度强化信任
案例：罗永浩“真还传”的还债脱口秀
4）圈层破壁记：用创新形式制造社交货币
案例：梁建章古装COS引爆文旅圈
5）未来预言书：用战略判断引领行业
案例：马云与王健林对赌
四、管理者IP的全链路传播机制
1. 打造人格化的内容团队
2. 建立跨平台的快速传播机制
——微博抖音头条等全媒体矩阵运营
案例：余承东的形象：余大嘴，猛将、执行力极强、手机圈-车圈“顶流”。
五、线下场景中的管理者IP形象增效策略
1. 公众演讲制造话题
1）内容埋点
案例：董明珠“格力掌握核心科技”
2）视觉凸显
案例：乔布斯黑色高领衫/周鸿祎红色T恤（红衣教主）
3）行为仪式
案例：雷军发布会小跑登场
2. 媒体采访主场打造
——主体发言、采访QA、媒体记者的场控、敏感话题的预案
第三讲：战略融合：品牌公关从“支持工具”升级为“战略核心”
一、认知转变：从“支持功能”到“战略核心”
二、企业战略的品牌化表达
1. 理论基石：三大经典理论支撑战略与品牌融合
1）波特竞争战略理论&品牌定位理论
a成本领先战略
b差异化战略
c专一化战略
2. 资源基础观&品牌资产理论
3. 利益相关者理论&声誉管理理论
2. 方法论：从战略到品牌的落地路径
1）战略解码：将抽象战略转化为可传播的品牌叙事
2）定位塑造：基于战略确定品牌核心主张
3）整合传播：通过多渠道传递品牌主张
4）监测调优：跟踪品牌声誉数据，反向优化战略执行
三、企业转型期的品牌焕新
1. 传统企业的品牌老化的四大痛点
1）认知固化：用户心智的“认知牢笼”
2）战略断层：新旧业务的价值衔接失效
3）组织基因：存量能力的“反噬效应”
4）体验割裂：缺乏数字赋能
2. 切割品牌旧标签的四种有效策略
1）外科手术式：品牌更名/分拆、视觉切割（更换logo和色调）
2）渐进式：子品牌隔离术、业务场景剥离
3）认知战：符号劫持法、户认知覆盖
4）技术型：数据驱动的标签清洗、数字身份重置
3. 重构品牌价值的三大核心方向
1）技术升维：专利品牌化
2）场景破圈：主业务衍生新场景
3）生态重组：跨界技术联盟
失败案例：恒大造车困局：缺乏核心技术背书强行跨界，导致品牌信誉崩塌
4. 重构品牌体验的四大关键动作
1）触点革命：从单点突破到全域贯穿
2）认知渗透：构建沉浸式价值传递
3）生态融合：打破业务孤岛
4）数字化体验：虚拟预演现实
5. 重构品牌形象的四大关键点
1）三饱和传播：时间饱和、空间饱和、感官饱和
案例：美团外卖上市传播（2015突围）
2）信任爆破：技术信任、用户信任、权威信任构建可验证证据
案例：工厂直播革命，用户远程监工（海尔定制冰箱生产全程可观看）
3）生态寄生：宿主场景、寄生入口、认知捆绑劫持高频场景
案例：支付宝从支付到生活
4）社交裂变：高复制、强变异、深附着设计传播
案例：绑定社会情绪，鸿星尔克“破产式捐款”梗
四、品牌公关助力企业战略落地五步走
1. 战略制定与解读
2. 战略对内发布与对齐
3. 战略对外沟通与赋能
4. 战略执行与障碍清除
5. 战略成果巩固与放大
第四讲：品效双驱：品牌公关助推业绩增长的实战方法论
一、品牌公关助力业务凸显的时代背景
1. 消费者主权崛起与信任转移
2. 媒介环境碎片化与去中心化
3. 内容消费成为常态
4. “品效合一”的迫切需求
二、传统广告与品牌公关的对比
三、借力品牌公关推进业绩发展的四大步骤
第一步：顶层设计——统一叙事
第二步：内容创造——提供燃料
第三步：渠道放大——赢得曝光
第四步：线索培育与赋能销售——促成转化
四、管理者行动框架：PAVE四步法
1. P (Provide Value)：提供价值先行
2. A (Attract, don't Interrupt)：吸引而非打断
3. V (Validate with Third-Party)：寻求第三方验证
4. E (Empower the Sales Team)：全方位赋能销售
第五讲：活动破局：五大类品牌活动的品效转化策划指南
一、五大类活动的策略重心
1. 品牌活动要“造神”（制造崇拜感）
2. 用户活动要“造反”（打破常规体验）
3. 公关活动要“修路”（重建信任通道）
4. 行业活动要“立旗”（定义行业标准）
5. 社会责任活动要“种树”（培育长期价值认同）
二、五类品牌活动的策划思路
1. 品牌塑造型活动
1）策略定位：行业痛点+大众情绪
案例：华为发布《智能世界2030》白皮书，将5G技术与老龄化社会绑定
2）创意爆破：制造社交话题，冲突感、参与感、仪式感
3）五感沉浸落地：视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉刺激
案例：解剖瑞幸×椰树联盟：土到极致即潮流
2. 用户增长型活动
1）活动设计阶段：预先植入增长基因
2）增粉策略：构建流量池矩阵
3）增长转化逻辑：从“吸引关注”到“促成首购”
案例：完美日记——动物眼影
3. 公关关系型活动
1）三层价值传递
——事实层、情感层、价值层
2）抢占“行业话语权”
案例：化妆品成分真实检测，科学家背书+第三方实验室联动，建立「成分党」评审委员会
4. 行业影响型活动的策划思路
1）策略定位：卡位行业制高点
2）内容设计：构建标准输出工厂
3）活动落地：打造沉浸式活动体验
4）效果转化：构建标准商业闭环
案例：隆基绿能专利开源—主导光伏国际标准制定
5. 社会责任型活动
1）真实痛点锚定：企业核心能力→痛点→行业趋势
2）参与感重构：从捐赠者到共创者角色转换
3）能力基因绑定：企业核心业务赋能社会议题
4）可持续闭环：社会价值→商业价值→再投入循环
案例：腾讯“AI寻人”
第六讲：舆情风控：全周期危机管理，守护品牌并转危为机
一、危机公关的八大误区
误区一：沉默是金
误区二：白日一删尽
误区三：身正不怕影子斜
误区四：尽善尽美
误区五：法不容情
误区六：避重就轻
误区七：“转危为机”
误区八：御驾亲征
二、事前排雷：构建“全流程风险扫描机制”
1、潜在危机扫描与排雷
2. 业务流程危机扫描
3. 营销流程危机扫描
4. 员工行为危机扫描
5. 利益相关方危机扫描
6. 敏感节点危机防控
三、事中拆弹：将舆情风控植入业务全流程
1. 客诉快速理赔机制
2. 营销话术审核机制
3. 客户话术审核+AI拦截机制
4. 风险行为公关前置
四、组织保障：搭建高效的危机应对架构
1. 建立一把手领导的高效决策机制
2. 建立跨部门的危机公关协调委员会
3. 建立通畅的舆情传递通道
4. 建立合理的危机处理奖惩规则
5. 建立全员危机公关应对机制
五、危机公关的“三度法则”
1. 速度：黄金三小时
2. 态度：真诚是永远的必杀技
3. 温度：以情动人
案例解析：胖东来服装褪色事件处理分析
六、事后修复：转“危”为“机”的五大路径
1. 借危机促重构
案例：植入自清洁基因：美团透明厨房策划
2. 借危机促形象
案例：胖东来被网红曝假玉石事件，催火胖东来“玉石银行”
3. 借危机促粘性
案例：老乡鸡：发现卫生问题可兑终身8折卡（27万条“找茬”，整改率91%）
4. 借危机促升级
案例：推动产品更新换代：瑞幸财务造假后以生椰拿铁、酱香拿铁破圈重生
5. 借危机促转型
案例：阿里巴巴借物流投诉推动菜鸟系统由传统物流向智能物流转型
互动：梳理公司存在的风险和隐患，建立隐患清单、排雷，拟定危机公关计划
课程总结：给管理者的行动清单
1. 主动协同：邀请品牌公关负责人参与业务规划会，用公关手段助力
2. 提供弹药：将业务线上的成功客户案例、数据洞察、创新实践及时分享给公关团队
3. 善用专家：接受媒体采访、撰写行业文章，成为“思想领袖”
4. 倾听预警：高度重视公关部门提供的舆情报告
5. 拥抱透明：在合规前提下，将公关视角融入日常管理
授课老师
陈建光 品牌建设与公关实战专家，曾任：苏宁集团品牌部总经理
常驻地：南京
邀请老师授课：13911448898 谷老师
