从工具到实操，从技巧到方法论，提升人力运营效率
主讲：梁展红老师
【课程背景】
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式依赖人工筛选简历，不仅耗时费力，还容易因主观因素错过优秀人才，导致招聘效率低下且精准度不高。员工情绪管理方面，缺乏科学有效的手段，难以精准洞察员工内心想法，进而无法及时调整管理策略以提升员工满意度与忠诚度。在劳动力规划上，单纯依靠经验预测，常常与实际业务需求脱节，致使人力成本过高或关键岗位人才短缺。
AI正通过实现数据驱动的招聘、员工情绪分析以及预测性劳动力规划，变革着人力资源（HR）管理。本次课程面向所有人力资源专业人员、招聘人员以及人力分析团队，助力HR团队实现人力资源流程的自动化和优化。
【课程收益】
实施由人工智能驱动的简历筛选和候选人排名。
运用深势人工智能进行员工情绪分析并获取员工敬业度洞察。
通过预测性分析加强劳动力规划。
将深势人工智能整合到人力资源工作流程中，以实现自动化并提高效率。
【课程特色】
目标明确：课程以结果为导向，聚焦提升办公效率、优化文档质量等实际成果，让学习切实转化为工作效能。
实操主导：配备海量实操练习，紧扣职场真实场景，学完就能用，快速掌握 AI 办公技能。
化难为易：摒弃专业术语，巧用生活案例拆解知识，各岗位员工都能轻松听懂。
互动拉满：课堂互动频繁，通过小组协作、趣味竞赛，激发学习热情，提升学习效果
【课程对象】
该课程适用于所有人力资源专业人员、招聘人员以及人力分析团队。不需要技术和AI基础，零起点教学。
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、人工智能在HR领域中的应用
1、人工智能在人力资源领域的应用概述
人工智能驱动招聘的优势与挑战
人工智能招聘中的伦理考量与偏见缓解
人工智能在招聘中应用的前提条件和注意事项
二、DeepSeek快速入门
1、DeepSeek的使用技巧
DeepSeek的模型集功能详解
2、DeepSeek的基础提问技巧
万能提问模版和演练
五大提示词模式，让提问更有效
优化提示词的常用技巧和演练，使表达更精准，答案结构更理想
2、DeepSeek的进阶提问技巧
DeepSeek模型特点，大幅提高提问效果的秘法
R1的提示词使用技巧
使用R1的注意事项
三、AI+HR业务战略思维
1、使用人工智能绘制业务流程图
运用人工智能进行业务流程分析与实战演练
借助人工智能绘制业务流程图与实战演练
2、使用人工智能找到关键人才岗位与核心差异技能
结合业务战略与竞争优势，在业务流程图找到关键人才岗位
运用人工智能进行招聘市场分析，找到组织关键人才岗位的差异化技能重点
四、AI+招聘面试
1、使用人工智能进行岗位说明书设计
使用人工智能找到关键岗位人才画像，并与业务达成共识
运用人工智能设计岗位说明书，精准吸引人才
2、使用人工智能进行简历筛选
运用人工智能进行自动化简历分析
借助人工智能对候选人进行排名和筛选入围
进阶能力：给关键岗位进行人才建模！
五、AI+人才培养与员工培训
1、员工培训规划
运用人工智能进行培训需求调研
借助人工智能开展培训需求分析
2、课程设计与开发
利用人工智能进行培训课程设计
进阶能力：利用人工智能进行培训课程敏捷开发
六、AI+企业文化
DeepSeek+即梦AI高效生成海报宣传图
用DeepSeek设计宣传文案
实战演练：用DeepSeek生成主题活动宣传海报
实战演练：用DeepSeek制作文化宣传视频
七、用AI进行培训数据与效果评估
1、使用AI自动生成表格
实战演练：生成培训效果分析的表头
实战演练：将自动生成的表头转化成表格
实战演练：将不同表格融合生成一张新的表格
2、使用AI进行表格处理
实战演练：针对已有的表格，做简单的运算
实战演练：用AI进行数据透视表统计
实战演练：用AI进行数据核对
实战演练：用AI进行去重、删除、消除空值、更改数据类型、多维表变一维表等
实战演练：用AI生成数据分析图形和基本分析
八、使用AI的一些基础伦理
1、数据安全与数据准确性
AI幻觉与数据可靠性
央国企大型普及AI办公提效必须关注的数据黑洞问题
双AI与多AI互相监管和人工审核机制
央国企的知识库管理
3、版权与剽窃和最新管理办法与法规要求
AI生成的内容版权属于谁
高校与研究机构对于AI生成文字的最新处理案例
授课老师
梁展红 AI时代出海人才与组织能力培养专家
常驻地：北京
邀请老师授课：13911448898 谷老师
