张文报老师
【课程背景】
如何快速理清问题现状？
如何有逻辑地分析问题产生的根因？
如何理性的做出各种决策？
如何落实行动计划方案？
这是现代企业经理人每天不得不思考的问题。而大多数企业缺乏系统、科学的程序，来迅速有效地解决问题。在分析问题产生原因的时候，大都是凭借直觉经验，而事实证明直觉经验得出的原因大多不是问题产生的根本原因。经理人面临多种多样的可选方案，缺乏科学、理性的决策思维技能，往往犹豫不决，靠拍脑袋决策，最终很可能导致了重大损失。
上述这些问题，如果能运用科学、理性的思维流程思考问题，分析原因，做出决策，就能不断的提升员工解决问题的工作技能，从而提升组织的绩效。本课程基于全球 500 强验证的 "领导者之剑" 思维体系，核心是通过 "情景分析→原因分析→决策制定→计划分析" 的四阶闭环工具，帮学员跳出 "经验依赖"，用科学方法实现 "精准找问题、高效析根源、理性做决策、可控推执行"。课程拒绝 "纯理论讲解"，聚焦生产、运营、客户、团队等高频场景，通过 "工具实操 + 企业案例 + 现场拆解真实问题"，让学员学完即可落地，直接提升问题解决效率与决策质量。
【课程收益】
⮚ 掌握 "牛眼法（5W1H）" 情景分析工具，30 分钟内从复杂任务中锁定核心问题，避免 "眉毛胡子一把抓"；
⮚ 熟练运用 "求异法" 原因拆解模型，将问题根源定位时间缩短 50%，减少 "盲目试错" 成本，避免问题反复；
⮚ 掌握 "定标准决策法"，明确 "约束条件 + 期望权重" 评价维度，个人 / 团队决策准确率提升 25%，减少 "议而不决"；
⮚ 会用 "预防 - 应急双轨计划法"，提前识别 80% 以上的执行风险，同时捕捉 30% 的潜在机会，计划落地率提升 40%；
⮚ 能独立指导同事用 "四阶思维" 分析问题，减少跨岗位沟通中的 "逻辑偏差"，提升协作效率。
【课程对象】中基层管理者、核心骨干员工；
【授课方式】理论拆解：聚焦 "工具逻辑 + 场景适配"，用 "问题痛点→工具原理→实操步骤" 的逻辑讲解
【授课时间】1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
情景分析：如何用牛眼法从复杂情景中锁定关键问题，避免 "漏重点"？
1. 情景分析的核心：牛眼法（5W1H）工具拆解
⮚ 痛点拆解：为什么 "罗列 10 个问题，却抓不住重点"？—— 缺乏 "事实量化 + 优先级排序" 的梳理逻辑，把 "次要问题" 当 "核心矛盾"；
⮚ 牛眼法（5W1H）具体应用：
⯀ What（是什么）："需行动的关键事项"（问题 / 困惑 / 机会 / 威胁），用 "事实描述" 替代 "模糊判断"；
⯀ Where（在哪里）：定位 "问题发生场景"（部门 / 流程 / 区域）；
⯀ When（在何时）：梳理 "时间规律"（首次发生 / 频次 / 峰值）；
⯀ Who（涉及谁）：明确 "关联对象"（客户 / 员工 / 供应商）；
⯀ Which（哪一个）：明确"哪一个事物"（型号/批次）；
⯀ How much到何种程度）：量化 "影响范围"（损失 / 关联方）；
⮚ 工具：牛眼法（5W1H）情景分析表
案例：某企业 "生产效率下降" 的情景分析实操
⮚ 关键问题排序的 3 个核心维度（避免 "先易后难" 陷阱）
⯀ 优先级判定公式：重要性（影响业务目标权重）× 紧急性（时间窗口紧迫性）× 趋势（问题恶化 / 缓解速度）；
⮚ 匹配后续思维路径：问题→方法对应（避免 "用错工具"）
⯀ 场景 1："知道有问题，不清楚原因"→ 匹配 "原因分析" 模块；
⯀ 场景 2："明确问题，需选解决方案"→ 匹配 "决策制定" 模块；
⯀ 场景 3："确定方案，需落地执行"→ 匹配 "计划分析" 模块。
原因分析：如何用求异法分析问题根本原因，避免 "经验之因"？
1. 原因分析的核心：求异法（找 "差异点 = 根源线索"）
⮚ 痛点拆解：为什么 "同一问题反复出现"？—— 未找到 "根本原因"，只解决 "表面现象"；
⮚ 求异法核心逻辑：通过 "是 / 而不是" 的对比，定位 "差异"。
⮚ 原因分析五步法实操（每步配 "实操 checklist"）
⯀ 步骤 1：精准描述问题（用 "5W1H" 细化，避免 "问题模糊"）→ checklist：是否有 "模糊形容词"（如 "差 / 多 / 大"）？是否量化关键数据？
⯀ 步骤 2：筛选对比对象（找 "最接近但无问题" 的参照）→ checklist：对比对象是否 "同场景 / 同条件"？是否能排除 "无关变量"（如 "同一生产线、同一时间段"）？
⯀ 步骤 3：挖掘差异线索（从 "人 / 机 / 料 / 法 / 环" 维度找差异）→ checklist：差异是否 "唯一"？是否与问题有 "直接关联"（如 "原材料批次不同" vs "产品质量异常"）？
⯀ 步骤 4：推定原因假设（基于差异线索提可能原因）→ checklist：原因是否 "可验证"？是否排除 "主观猜测"（如 "'员工不认真'vs'设备参数偏移'"）？
⯀ 步骤 5：验证原因假设（用 "反证法" 验证）→ checklist：消除差异后，问题是否 "明显改善"？是否有 "数据支撑"（如 "调整设备参数后，不良率从 8% 降至 2%"）？
案例：某企业设备故障原因分析拆解
决策制定：如何用 "定标准法" 做理性决策，避免 "议而不决"？
1. 决策的核心：先定 "评价标准"，再选 "方案"
⮚ 痛点拆解：为什么 "团队决策时争半天"？—— 没有统一的 "判断依据"，有人关注 "成本"，有人关注 "效率"，有人关注 "风险"，陷入 "主观偏好之争"；
⮚ 核心逻辑：决策不是 "选'最优'方案"，而是 "选'最符合目标'的方案"，标准是 "目标的具象化"（目标→标准→方案，避免 "方案先行"）。
⮚ 决策制定五步法实操（配 "决策矩阵表"）
⯀ 步骤 1：明确决策目的（回答 "为什么做这个决策"，避免 "目标偏差"）；
⯀ 步骤 2：设定评价标准（分 "必要标准" 和 "期望标准"）：
⯀ 必要标准：必须满足的 "底线条件"（不达标直接排除）；
⯀ 期望标准：加分项（按重要性加权 1-10 分）；
⯀ 步骤 3：生成备选方案（用 "头脑风暴"，避免 "先否定后讨论"）；
⯀ 步骤 4：评估方案风险（按 "发生概率/影响程度"两个维度评估）；
⯀ 步骤 5：综合选择（按 "标准得分 - 风险扣分" 排序，必要时优化调整）；
⮚ 工具：决策矩阵表
案例：某企业寻找新办公地址决策流程分析
计划分析：如何用 "预防 - 应急双轨法" 制定落地计划，避免 "执行中断"？
1. 计划分析的核心："防风险 + 抓机会" 双轨思维
⮚ 痛点拆解：为什么 "计划赶不上变化"？—— 只关注 "任务清单"，没预判 "可能出什么问题""能抓什么机会"，被动应对突发情况；
⮚ 核心逻辑：计划不是 "静态流程"，而是 "风险可控、机会可抓" 的动态框架（风险→预防 / 应急，机会→促进 / 利用）。
⮚ 计划分析四步法实操（配 "计划分析表"）
⯀ 步骤 1：聚焦计划目标（用 "SMART 原则" 细化，避免模糊）；
⯀ 步骤 2：拆解关键任务（按 "时间顺序 / 流程环节" 拆分，明确 "责任人 + 完成判据 + 截止时间"）；
⯀ 步骤 3：预判风险与机会（对每个任务，问 2 个问题）：
⯀ 风险："可能出什么问题？发生概率？影响程度？""；
⯀ 机会："能抓什么额外机会？收益多少？实现难度？；
⯀ 步骤 4：设计预案与行动（风险→预防 / 应急，机会→促进 / 利用）：
⯀ 风险预案："预防措施+ 应急措施；
⯀ 机会行动："促进措施+ 利用措施；
⮚ 工具：计划风险 - 机会应对表（含 "概率 / 影响评分栏""预案 / 行动栏"）（微软雅黑，11 号，红色，HEX：C00000）
案例：某企业生产计划潜在问题/机会分析
授课老师
张文报 中基层工作效能提升教练
常驻地：上海
邀请老师授课：13911448898 谷老师
