主讲：刘哲老师
【课程背景】
你是否发现：新员工入职后总是“水土不服”？
——他们对工作期望过高，实际能力却跟不上；
——他们习惯“等安排”，缺乏主动性和结果意识；
——他们沟通学生气十足，不懂职场基本礼仪与规则；
——不到半年就悄然离职，企业白白投入培养成本……
这些不仅是新人的问题，更是企业人才梯队建设的真实痛点：
为什么90后、00后员工更易“闪辞”？
为什么他们总说“没人带我”，却不愿主动提问？
为什么他们做事认真却总达不到领导要求？
为什么团队融入难，留人成本高？
本课程从企业用人稳定性和新员工成长诉求双视角出发，聚焦角色认知、职业素养、沟通技巧与责任心培养，帮助企业缩短新人磨合期，提升留存率，打造一批“上手快、心态稳、能打仗”的新生力量。
【课程收益】
完成从“学生”到“职业人”的思维转变，掌握4大职场思维（主动、结果、反馈、变化）
明确职业发展阶段与策略，避免盲目跳槽，制定个人成长路径
掌握任务执行3原则与红绿灯模型，快速上手工作，减少返工
树立责任心与承诺意识，学会GREEN-T思考法与持续反馈机制
降低试用期流失率，提升新员工稳定性与工作投入度
【课程对象】企业新入职员工（应届毕业生及工作年限小于2年的职场新人）
【课程时间】1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、如何规划职业路径，避免迷茫与频繁跳槽？
1. 职业梦想与现实对接
游戏：职业梦想图——理想与现实之间的差距在哪里？
职业三阶段：适应期、准备期、达成期——不同阶段的重心与策略
案例：屡次求职失败的职场新人 vs. 总是得不到晋升的前台
2. 职业适应期三大建议
关注能力提升＞盲目追求薪资
克制欲望，聚焦当下工作
不轻易跳槽，积累早期资本
二、如何快速转变角色，成为企业需要的“好员工”？
1. 学生思维 vs. 职业思维
视频分析：职场新人的尴尬时刻——哪些行为显得“不职业”？
学习过程 → 工作结果 | 独立完成 → 团队协作
2. 职业人四大思维
主动思维：眼里有活，主动沟通
结果思维：为结果负责，而非过程辛苦
反馈思维：及时汇报，透明协作
变化思维：适应变化，拥抱不确定性
案例：如何成为领导眼中的“靠谱员工”？
三、如何高效执行任务，避免返工与沟通误差？
1. 执行力三大原则
游戏：迷宫探险——体验沟通与执行的关键点
目标一致：主动确认任务要求
出选择题：带着解决方案提问
持续反馈：让进度可视化管理
2. 工作任务红绿灯模型
绿灯：标准与考核指标
黄灯：优先级与资源限制
红灯：底线与禁忌
练习：设计你当前工作的“红绿灯”清单
四、如何树立责任心，成为值得信赖的职场人？
1. 责任心的本质：承诺+反馈
视频案例：这个送外卖的外卖员有责任心吗？
什么是“好承诺”？——GREEN-T思考法（目标、资源、经验、预期、时间）
承诺：什么承诺是一个好承诺
Ø 满口答应和直接摇头都不是好承诺，学会科学承诺
练习：现场分组完成GREENT思考
2. 反馈的进度条思维
工作中至少4次反馈：开始、进展、风险、完成
五、十倍速成长——职场精英四大发展策略
工作丰富化：超越岗位说明书的价值创造
职业形象：如何被记住、被信任、被推荐？
知识技能：学什么？怎么学？如何转化？
荣誉策略：用小成绩赢得大机会
授课老师
刘哲 中基层管理与职业素养培训专家
常驻地：成都
邀请老师授课：13911448898 谷老师
