《运营管理：从战略规划到执行落地的金钥匙》
主讲：鄢雷
【课程背景】
在战略易定，执行难落的企业经营管理活动中，面对市场竞争的持续加剧，企业需快速将战略转化为可执行的运营动作，中基层管理干部团队的运营解码能力很大程度上将决定战略的落地效率。结合现实来看，从战略规划到执行落地的过程中，企业中的多数中基层管理干部存在如下难点：
缺目标穿透：战略分解模糊，部门目标与企业战略两张皮
缺过程掌控：业务流程混乱，执行偏差难以及时纠正
缺标准沉淀：经验依赖严重，优秀做法无法复制，错误反复出现
缺风险预判：被动救火为主，缺乏提前防控机制，危机冲击业务连续性
缺资源经营：数据零散、知识流失，人力/物力/信息等资源未充分发挥价值
综合来看，中基层管理干部大多都只能站在本职能领域思考和行动，懂业务但缺系统的运营思维与方法，导致做对事（战略）和把事做对（执行）脱节，制约了企业效能提升。
【课程收益】
思维升级：建立战略承接→全流程运营→结果闭环的系统思维，跳出局部视角，学会从企业经营全局来设计管理动作；
能力突破：掌握常用的核心工具包（目标、过程、标准、风险、资源），能独立设计并落地运营方案；
落地实效：课后可直接输出部门运营改进计划（如目标分解表、流程优化方案、风险防控清单等），推动团队效率提升。
团队/组织将从战略空想转变为运营的闭环，并在如下方面实现质变：
战略落地加速度：中基层对齐战略，目标分解更精准，执行动作更协同，避免战略喊口号，执行没章法；
运营效率跃迁：降低重复差错，知识沉淀让优秀经验快速复制。同时，用数据驱动决策，让资源调配更精准并减少资源浪费；
人才梯队夯实：通过运营能力训练，批量打造懂战略、会执行、能经营的中基层管理团队，支撑企业可持续增长。
【课程对象】
企业中基层管理干部（如部门经理、业务主管、项目经理、储备干部等）
承担跨部门协作的关键角色（如流程负责人、运营主管/专员等）
【课程特色】
工具化：每个模块配套可直接复用的模板（如目标分解表、风险矩阵等）
实战化：通过真实企业案例拆解+小组实操，确保学完能用
体系化：围绕战略→执行→保障的逻辑，覆盖运营全周期，避免碎片学习
【课程时间】1-2天（12小时，6小时/天）
【课程大纲】
第一部分：运营管理认知—如何把握运营管理在战略规划与落地中的价值？
一、运营管理的核心价值（连接战略与执行）
二、中基层管理干部的运营管理者角色
三、五大模块（目标、过程、标准、风险、资源）的逻辑关系
互动：分组讨论身边的运营痛点，提炼共性问题
第二部分：目标管理—如何让战略看得见、够得着并能落地？
一、战略解码：从企业战略到部门目标
工具：平衡计分卡（BSC）、OKR 拆解法
案例：某制造企业年度营收目标如何分解为部门 KPI
二、目标设定与拆解：精准、可落地
目标拆解原则：
SMART + 剥洋葱法（目标→关键结果→行动项）
练习：将公司战略目解部门/岗位目标
三、目标对齐与协同
方法：跨部门目标拉通会设计，避免各自为战
工具：目标分解模板、OKR 画布
案例：华为压强原则在目标拆解中的应用
第三部分：过程管理—如何做好流程设计与执行监控？
一、流程优化：去掉无用功
工具：价值流分析（VSM）、5W2H法
案例：某餐饮企业顾客点餐流程优化前后对比
二、过程监控：让执行透明化
工具：PDCA循环、甘特图、可视化看板
案例：某公司看板管理的过程控制逻辑
练习：为某业务流程设计监控方案（含数据指标、预警机制）
第四部分：标准管理—如何建立有效且可复制的作业规范？
一、标准化建设：从经验到规则
操作步骤：
作业拆解→标准提炼→文档化（SOP编写）
案例：某公司客服退换货SOP的设计逻辑
二、目视化管理：让标准看得见
工具：颜色管理、防错设计
案例：富士康三不原则与标准化落地
练习：为某岗位设计目视化标准看板
第五部分：风险管理—如何建立从救火到防火的风险应对办法？
一、风险辨识：找到隐性炸弹
方法：三道防线（业务、风控、审计），风险清单制定
练习：分组识别本行业/职能典型风险（如制造业供应链风险、服务业合规风险）
二、风险控制：分层应对策略
工具：风险矩阵（可能性×影响度），事前/中/后控制方案
案例：某科技企业数据安全风险的全周期管控
三、风险监控与改进
机制：风险预警指标、复盘迭代流程
案例：某知名公司财务风险的教训与启示
练习：设计风险监控表并制定改进计划
第六部分：资源管理—如何让企业的数据与知识资源获得有效利用？
一、数据管理：用数据说话
核心数据：财务（现金流）、销售（转化率）、生产（良率）等
工具：运营数据看板设计（指标选择、可视化呈现）
练习：为某业务设计月度运营分析看板
二、知识管理：沉淀组织智慧
分类：显性知识（SOP、制度） vs 隐性知识（经验、诀窍）
方法：案例库建设、知识社区运营（如华为、字节）
工具：数据看板模板、知识地图（示例）
案例：阿里三板斧的知识沉淀逻辑
练习：设计部门知识沉淀方案（含传承机制）
第七部分：综合应用与行动规划—如何让日常的运营工作流程切实落地？
一、跨模块整合：真实案例研讨
案例：某企业新品上市运营全流程（目标→过程→标准→风险→资源）
练习：分组拆解—找出优化点，输出方案
二、个人行动规划
输出：每人制定30天落地计划，小组交叉点评
复盘：课程核心工具速查表分发
工具：行动计划模板、案例研讨清单
授课老师
鄢雷 中基层实战赋能专家 |管理・思维・素养一体化
常驻地：深圳
邀请老师授课：13911448898 谷老师
