授课老师: 陈蕊
常驻地: 北京

主讲:陈蕊老师

【课程背景

在复杂多变的商业环境中,企业中基层管理者及公司的骨干常面临两类核心挑战:一是被表面问题困扰,难以抓住核心矛盾,导致解决方案低效甚至无效;二是在信息爆炸时代,容易被逻辑谬误、片面观点误导,难以做出理性决策。

解决问题的能力需要结构化方法支撑,而批判性思维是确保决策质量的核心思维工具。本课程融合麦肯锡问题解决方法论与批判性思维训练,帮助学员同时掌握 “如何高效解决问题” 与 “如何理性评估决策” 的双重能力,提升工作中的判断精度与执行效能。

(课程中的案例可以结合具体行业、企业,制定定制版的对口案例,贴合课程、解决痛点。PS:本课程中的案例是银行场景的案例)。

【课程收益】

掌握麦肯锡式问题解决全流程,能精准定位核心问题、构建逻辑分析框架、验证假设并制定可行方案;

理解批判性思维的核心标准(清晰、精确、逻辑正确等),能识别常见逻辑谬误,避免决策偏差;

形成 “以事实为依据、以逻辑为支撑” 的思维习惯,提升团队沟通中的论证说服力;

通过实战练习,能将方法直接应用于实际工作,提高问题解决效率。

【课程特色】

² 实战导向

“做中学” 为核心,方法论+案例解析+练习巩固,确保学员现场掌握并转化;

² 双维融合

既包含结构化问题解决流程(麦肯锡方法论),又覆盖批判性思维工具(论证分析、谬误识别等),形成 “解决问题 + 理性决策” 的完整能力闭环。

【课程对象】

适用于企业中需要提升批判性思维、解决问题能力的中基层管理者和公司骨干

【课程时长】

1天6小时/天)

【课程大纲】

模块一:认知破局 —— 问题解决与批判性思维的底层逻辑

目标:理解 “为什么精准解决问题需要批判性思维”,建立课程学习框架

1. 业务的 “问题陷阱”:你真的在解决问题吗?

痛点解析:业务中常见的 “伪解决” 现象 ——

案例分析1:客户连续 3 个月未新增存款?(表面问题 vs 核心问题);

案例分析2:“存款下滑” 归因于 “市场环境差”?

解决问题的第一步是 “找到真正的问题”,而非急于行动。

2. 批判性思维:业务决策的 “理性过滤器”

核心标准:

清晰

精确

逻辑正确

常见思维障碍(结合银行场景):

自我中心主义:“我做对公 10 年了,这个客户肯定没问题”(经验偏见);

群体盲从:“其他银行都给这家企业放贷,我们也放”(从众谬误);

3. 分组练习:我的 “思维盲区” 复盘

任务:每组结合工作经历,列举 1 个 “因未找到真问题或被错误逻辑误导” 的案例(如 “误判客户还款能力”“轻信客户口头承诺”),使用 “问题定义公式”进行分析并找出真正的问题。

输出:每组派代表分享 1 个典型案例,讲师点评并关联理论要点。

模块二:问题解决的核心流程 —— 结构化分析

目标:掌握 “找问题→拆问题→验假设→出方案” 的全流程,聚焦业务场景落地

1. 第一步:精准定位 “真问题”—— 从零开始思考

方法: “保持从零开始” 的思维:抛开 “过去怎么做”,用 “四问法” 穿透本质 ——

① 现状是什么?(用数据说话,如 “某客户月均存款从 500 万降至 200 万”);

② 目标是什么?(如 “恢复至月均 400 万”);

③ 差距在哪里?(如 “缺口 200 万,持续 3 个月”);

④ 影响是什么?(如 “影响支行对公存款任务完成率 15%”)。

2. 第二步:用 “逻辑树” 拆解问题 —— 不重不漏

工具原理:将核心问题拆解为相互独立、完全穷尽的子问题,如同 “树干分叉”,确保分析无遗漏。

案例与练习1:“每月如何剩下更多的钱?”

案例与练习2:“如何提升某工业园区中小微企业开户量?”

3. 第三步:提出与验证假设 —— 用事实说话

好假设三要素:基于事实、可验证、关联核心问题。

案例分析:某贸易公司贷款申请

4. 第四步:制定解决方案 —— 从 “可行” 到 “有效”

流程:基于验证后的核心原因,制定 “具体、可执行、有时间节点” 的方案。

案例分析:针对 “某客户因‘审批慢’拒绝续贷”,解决方案

模块三:理性决策 —— 批判性思维实战应用

目标:掌握论证分析与谬误识别技巧,提升业务中的判断与沟通质量

1. 什么是 “有效论证”?—— 沟通的底层逻辑

论证结构(批判性思维):前提(事实 / 数据)→推理→结论。

案例分析:银行场景中的有效 vs 无效论证

2. 业务场景中常见逻辑谬误及识别

关联谬误(批判性思——维前提与结论无关):

人身攻击

恐吓战术

不充分谬误(批判性思维——前提无法支撑结论):

滑坡谬误

假二择一

3. 归纳与演绎:决策的两种推理方式

演绎推理(批判性思维——前提必然推出结论):

结构:“所有 A 都符合 B→C 是 A→因此 C 符合 B”;

案例分析:“所有房地产企业需满足‘三道红线’(A→B)→该企业是房地产企业(C→A)→因此该企业需满足‘三道红线’(C→B)”。

归纳推理(批判性思维——前提支持结论可能性):

结构:“A1、A2、A3 符合 B→因此 A 群体可能符合 B”;

案例分析:“近 3 年与本行合作的 5 家新能源企业,贷款均按时偿还(A1-A5→B)→因此新能源行业企业贷款违约风险较低(A 群体→B)”。

练习:“近半年审批的 10 家科技型企业,有 8 家还款及时,因此科技型企业都是优质客户” 属于哪种推理,是否有效,并说明理由。

4. 论证评估四步法:让你的观点更有说服力

批判性思维步骤:① 明确结论→② 梳理前提→③ 检查逻辑→④ 验证前提真实性。

案例分析:评估 “给某物流企业增加 500 万贷款” 的论证

模块四:综合实战 —— 业务问题全流程破解

目标:整合 “问题解决流程” 与 “批判性思维”,解决真实业务难题

1. 实战案例:某制造业客户 “续贷意愿低”

背景:某制造企业连续 3 年在本行贷款(每年 500 万),今年表示 “考虑转至其他银行”,客户经理初步判断为 “利率过高”,但未验证。

任务:分组按以下流程操作(结合 “解决问题全流程” 和批判性思维论证评估):

① 用 “从零开始” 找真问题;

② 用逻辑树拆解核心原因;

③ 提出假设并验证;

④ 评估 “降低利率” 方案的论证有效性。

2. 成果发表与点评

各组派代表汇报:需展示 “问题定位→逻辑树拆解→假设验证→方案评估” 全流程,重点说明 “如何用事实排除表面原因”“如何避免逻辑谬误”。

讲师点评:结合两文件核心要点,重点关注:

是否符合麦肯锡 “找真问题→拆问题→验假设” 的流程;

是否应用批判性思维识别并规避了谬误;

方案是否 “具体、可执行”(如明确 “与客户沟通时间”“产品调整节点”)。

授课老师

陈蕊 中层管理者综合能力提升导师,曾任:猎聘集团全国培训负责人

常驻地:北京
邀请老师授课:13911448898 谷老师

主讲课程:中层管理者技能提升类、团队管理与执行相关、麦肯锡系列课程

陈蕊老师的课程大纲

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